Neuheute
IT-Leitung
Stadtverwaltung Lünen
Willy-Brandt-Platz 1, 44532 LünenVollzeit / TeilzeitUnbefristetab 19.10.2026bis zu 1.500 € Brutto
Homeoffice
Das bietet der Arbeitgeber
- Homeoffice
- Weiterbildung
Stadtverwaltung Lünen
Willy-Brandt-Platz 1, 44532 LünenVollzeit / TeilzeitUnbefristetab 19.10.2026bis zu 1.500 € Brutto
Aus dem Anzeigentext gelesen – verbindlich ist die Stellenanzeige.
Die Stadt Lünen ist mit ihren rund 89.000 Einwohnerinnen und Einwohnern attraktiver Wohn- und Wirtschaftsstandort sowie größte Stadt im Kreis Unna. Sie verbindet die ländliche Beschaulichkeit des Münsterlandes mit der pulsierenden Energie des Ballungszentrums Metropole Ruhr. Die Stadtverwaltung befindet sich mitten in einem spannenden Modernisierungsprozess und beschäftigt sich mit allen derzeit relevanten Zukunftsthemen.
Für die Abteilung IT sucht die Stadt Lünen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit als:
Die Funktion ist der Fachbereichsleitung Personal, Organisation, IT unterstellt und übernimmt die Führungsverantwortung für die gesamte IT-Abteilung. Dabei umfasst die Leitungsspanne sowohl mehrere Projektleitungen als auch vier Teams: IT Service Management, IT Service Desk, eGov-Services und IT Backoffice mit aktuell über 30 Mitarbeiter:innen.
Wenn Sie Interesse an den beschriebenen Aufgaben haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 15.11.2026 direkt über unser Onlineformular. In Ihrer Bewerbung sollten Sie darauf eingehen, welche Erfahrungen und Befähigungen Sie für das beschriebene Aufgabengebiet mitbringen.
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne der Fachbereichsleiter Personal, Organisation, IT, Michael Kuzniarek: (02306) 104 1213.
Fragen zum Auswahlverfahren beantwortet Ihnen gerne Benedikt Hufnagl: (02306) 104 1932.
Als moderne Arbeitgeberin setzt die Stadtverwaltung Lünen auf Chancengleichheit und die Anerkennung vielfältiger Lebensentwürfe ihrer Mitarbeitenden. Dieses Engagement wurde 2023 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Der Anspruch der Stadtverwaltung ist es, die Diversität der Stadtgesellschaft auch in ihrer Mitarbeiterschaft widerzuspiegeln.
Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.