Verstärke unser Team als
Lead Aircraft Electrical Systems Engineer (m/w/d)
Gilching
IHR AUFGABENGEBIET
- Erstellung von Systemarchitekturen, Funktionsspezifikationen und Zulassungsdokumentationen
- Ableitung, Verwaltung und Verifikation technischer Anforderungen gemäß ED-79 und ARP4754A
- Durchführung und Pflege von Electrical Load Analyses zur Absicherung elektrischer Systeme
- Planung und Begleitung von Sicherheitsbewertungen, Fehleranalysen und Schutzkoordinationen
- Konzeption von Nachweisstrategien für Zertifizierungen nach EASA-, CS-25- und FAR-25-Vorgaben
- Steuerung technischer Reviews sowie Unterstützung von Labor-, Boden- und Flugerprobungen
- Bewertung von Lieferantenergebnissen, technischen Abweichungen und Änderungsanforderungen
- Fachliche Führung technischer Diskussionen sowie Koordination relevanter Stakeholder und Behörden
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Masterstudium der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Mehr als zehn Jahre Erfahrung in Entwicklung und Integration luftfahrttechnischer Systeme
- Fundierte Kenntnisse elektrischer Energieerzeugungs-, Umwandlungs- und Verteilungssysteme
- Praxiserfahrung in Erstellung und Bewertung von Electrical Load Analyses einschließlich ELA-Tools
- Sicherer Umgang mit Anforderungsmanagement sowie Verifikation nach ED-79 oder ARP4754A
- Kenntnisse der Systemsicherheit gemäß ARP4761 einschließlich Safety Assessments und Analysen
- Erfahrung mit EASA Part 21J, CS-25, FAR-25 sowie luftfahrtrechtlichen Zulassungsprozessen
- Nachweisbare Expertise in Zertifizierungsprojekten und Zusammenarbeit mit Luftfahrtbehörden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fair Pay: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen internationale Kolleginnen und Kollegen
ARP4754A,ED-79,EASA Part21J
ACONEXT BIETET DIR
Fair Pay: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe: Projektverantwortung Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung: Persönliches intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- Mentoring-Programm
Flexibilität: Hybrides (Homeoffice, mobile work) agiles Arbeiten, Arbeitszeiten -ort individuell plan- und umsetzbar/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras: Fitness Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt: Familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist Mitarbeiterzufriedenheit/ regelmäßige Teamevents Feste usw.
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen internationale Kolleg:innen