Aus dem Anzeigentext gelesen – verbindlich ist die Stellenanzeige.
Stellenbeschreibung
Learning \& Development Specialist - Early Career (w/m/d) Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung Talente von heute. Fachkräfte von morgen. Der Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Hospitality-Bereich wird früh gelegt. Als Learning \& Development Specialist übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Entwicklung unserer Nachwuchstalente und gestaltest die Ausbildungswelt von Andermatt Swiss Alps Hospitality aktiv mit. Du verantwortest unsere gruppenweiten Programme für Lernende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger – von der Rekrutierung und dem Onboarding über die Ausbildungsplanung bis zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Dabei verbindest du unsere Hospitality-Welt mit Schulen, Hochschulen und Behörden und schaffst die Voraussetzungen für eine nachhaltige Talentpipeline.
Verantwortung für die gruppenweiten Lernenden- und Praktikumsprogramme sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
Koordination von Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung unserer Nachwuchstalente
Planung und Koordination von Rotationen, Ausbildungsstationen und individuellen Entwicklungsplänen
Begleitung der Lernenden und Praktikantinnen und Praktikanten während der gesamten Ausbildungszeit
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern in allen Fragen rund um die Ausbildung
Überwachung von Leistungen, Lernfortschritten und Ausbildungsergebnissen sowie Einleitung geeigneter Massnahmen
Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Berufsfachschulen, Hotelfachschulen, Hochschulen und weiteren Bildungsinstitutionen
Zusammenarbeit mit kantonalen Behörden und Sicherstellung der Einhaltung der schweizerischen Berufsbildungsvorgaben
Repräsentation von Andermatt Swiss Alps Hospitality an Berufs- und Karrieremessen sowie weiteren Bildungsveranstaltungen
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer Brand als attraktiver Ausbildungsbetrieb
Analyse von Feedback und Kennzahlen sowie Umsetzung von Best Practices und kontinuierlichen Verbesserungsmassnahmen
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium oder höhere Berufsbildung in Hotellerie, Human Resources, Pädagogik, Berufsbildung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
2–5 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung oder Leitung von Ausbildungs-, Lernenden- oder Praktikumsprogrammen
Sehr gute Kenntnisse des Berufsbildungssystems und der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen und Behörden
Berufserfahrung im Hospitality-Umfeld von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz sowie Freude an der Entwicklung junger Talente
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisations- und Planungsgeschick
Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2); weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in Andermatt; der restliche Anteil ist Homeoffice möglich
Darauf das kannst du dich freuen
Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
Kombination von Freizeit und Job
Modernes Arbeitszeitmodel
Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
Zahlreiche Vergünstigungen
Das sind wir
Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.
Noch Fragen?
, HR Recruiter, beantwortet sie gerne telefonisch unter . jpid35d0411jm jit0936jm jiy26jm