Personalentwickler*in

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?

Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Personalentwickler*in
im Bereich Personalentwicklung Kultur in Berlin-Treptow.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.
Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin
Die Abteilung Personalentwicklung Kultur (PME) ist für die Entwicklung der Mitarbeiter*innen und der gesamten Organisation zuständig und stellt dafür die erforderlichen Instrumente und Konzepte bereit.
Unser Trainingsmanagement befindet sich derzeit noch überwiegend in einer manuellen Arbeitsweise. Mit der geplanten Einführung eines Learning Management Systems (LMS) im Jahr 2028 werden unsere Prozess künftig stärker digitaler, systemgestützt und datenbasiert gestaltet.

Personalentwickler*in

Diese Aufgaben erwarten Dich

• Operatives Trainingsmanagement: Verantworten der Organisation und administrativen Betreuung unseres internen Trainingsangebotes u.a. Planung, Koordination und Vor- sowie Nachbereitung von Inhouse-Schulungen inkl. Abstimmungen mit externen Rahmenvertragspartner*innen, Abstimmungen von Terminen, Erstellung und Aufbereitungen von Einladungen, Datenpflege und Budgetauswertungen
• Weiterentwicklung des Trainingsmanagements und Digitalisierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung unserer Prozesse im Trainingsmanagement, Identifikation von Optimierungspotenzialen, Mitwirkung beim Aufbau einer modernen digitalen Lernorganisation sowie Mitarbeit bei der Einführung digitaler Lernformate und Tools
• Einführung eines Learning Management Systems: Mitwirkung im Implementierungsprojekt von Definitionen der Anforderungen bis Unterstützung bei Tests, Datenaufbereitungen und Qualitätssicherung bis zur Systemimplementierung und späteren Optimierung nach dem Go-live
• Betrieb und Weiterentwicklung des Learning Management Systems: Selbstständige Administration des LMS sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems und der damit verbundenen Prozesse und späteren Optimierung nach dem Go-live

Wir suchen jemanden mit

• einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung ergänzend durch eine Weiterbildung, z.B. als Personalfachwirt/ Bachelor of Professional im Bereich Personal.
• ersten Berufserfahrungen, idealerweise in der Personalentwicklung und/oder im Trainingsmanagement.